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Francisco R. Villatoro 6 Comentarios

Una de las grandes noticias en materia oscura del año 2015 fue la observación de “la interacción de la materia oscura en el cúmulo galáctico Abell 3827″ ( LCMF, 15 Abr 2015 ). La posición de la materia oscura y la materia bariónica aparecían separadas en al menos una de las cuatro galaxias, fenómeno explicable con una autointeracción de la materia oscura, según las simulaciones numéricas. Los mismos autores de este espectacular resultado, obtenido gracias a HST (NASA) y VLT (ESO), publican ahora que estaban equivocados. Nuevas observaciones con ALMA (ESO) y MUSE (VLT) del efecto de lente gravitacional del cúmulo, analizadas con LENSTOOL y GRALE, muestran que la materia oscura y la materia bariónica no están separadas en las cuatro galaxias, luego se descarta que Abell 3827 sea la primera prueba firme de que la materia oscura autointeracciona. El resultado previo era debido a errores sistemáticos en el análisis del efecto de lente gravitacional.

Rectificar es de sabios. Ya había muchos indicios de que la autointeracción observada en el cúmulo Abell 3827 podría ser ficticia, pues era demasiado grande para ser compatible con los experimentos de búsqueda directa de la materia oscura. Por supuesto, aún no está dicha la última palabra. El nuevo análisis indica que la posición inferida de la materia oscura en las galaxias N1, N2, N3 y N4 no muestra ninguna desviación estadísticamente significativa con la posición de sus estrellas; sin embargo, la incertidumbre en el caso de las galaxias N2, N3 y N4 es más alta que para N1, con lo que se requieren futuras observaciones para estar seguros por completo del nuevo resultado. Aún así, lo más relevante es que el nuevo resultado apunta a que la materia oscura no interacciona consigo misma, o si lo hace, no es medible en este cúmulo.

El nuevo artículo es Richard Massey, David Harvey, …, Eric Tittley, “Dark matter dynamics in Abell 3827: new data consistent with standard Cold Dark Matter,” Monthly Notices of the Royal Astronomical Society (MNRAS) 477: 669–677 (2018), doi: Nike Huarache Tamaño 13 Para Hombre 40 Del Reino Unido En Nosotros ver zT6vYZazd
, arXiv:1708.04245 [astro-ph.CO], siendo el anterior Richard Massey, Liliya Williams, …, Eric Tittley, “The behaviour of dark matter associated with 4 bright cluster galaxies in the 10kpc core of Abell 3827,” MNRAS 449: 3393–3406 (2015), doi: 10.1093/mnras/stv467 , arXiv:1504.03388 [astro-ph.CO].

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La curiosidad cotiza al alza especialmente en puestos de trabajo creativos y con los límites poco definidos, como los directivos, técnicos y profesionales cualificados, gerentes y mandos intermedios. Las personas que ocupan estos puestos suelen tener inquietudes y están dispuestos a bucear en la complejidad de las situaciones a las que se enfrentan, preocupados por estar al tanto de las tendencias emergentes en su sector y capaces de cuestionar el statu quo de sus organizaciones. Así, hacen que las empresas innoven y evolucionen más rápidamente. Por el contrario el interés por cuestionarse el trabajo y querer ir más allá es significativamente menor en grupos profesionales donde los trabajos tienden a ser más rutinarios, como es el caso de los operarios.

Aunque en algunos casos la curiosidad puede ayudarte a conseguir un empleo, en otros es fundamental incluso para iniciar el negocio. Las personas curiosas tienden a invertir el tiempo necesario para mantenerse al día en su profesión, a preferir menos las soluciones y métodos ya probados (así como seguir normas y procedimientos a rajatabla), y a gustarles más relacionarse con gente que piensa diferente a ellos. Es lo que sucede con los emprendedores , que crean sus proyectos movidos, además de por sus intereses personales, por la necesidad de resolver un problema. Ser emprendedor implica, casi por definición, correr riesgos. Algunos estudios recientes han encontrado que la tolerancia y actitudes positivas hacia el riesgo predicen el éxito en el emprendimiento. También tienen iniciativa, identifican oportunidades y actúan sobre ellas.

¿Y qué más?

En el estudio The future of jobs presentado en 2016 en el Foro Económico Mundial de Davos, se especifican otras cualidades necesarias para adaptarse al mercado laboral de aquí a 2020. La inteligencia emocional y el pensamiento flexible entran por primera vez en la lista de habilidades necesarias para convivir con la tecnología en el trabajo. Los candidatos deben ser capaces de colaborar, comunicarse y resolver problemas, habilidades desarrolladas principalmente a través del aprendizaje social y emocional. Combinado con las habilidades tradicionales, este dominio social y emocional se convierte en una ventaja competitiva.

Todo esto quiere decir que, junto a la amplitud de horizontes, la creatividad y la inteligencia emocional, la curiosidad te hace más empleable, más deseable para las empresas. Así que quizá no es mala idea incluir esta cualidad en tu currículum vitae o mencionarla cuando te pidan que te definas en tres palabras en el siguiente proceso de selección.

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